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Diversité : dénicher modèles plus-size et seniors via l'annuaire parisien
Vous préparez une campagne inclusive et cherchez des profils plus-size ou seniors capables d'incarner votre marque ? Découvrez comment exploiter au mieux l'annuaire de modèles parisiens pour trouver, contacter et engager ces talents en quelques clics – sans reproduire les biais qui font encore trop souvent obstacle à la diversité.
Pourquoi miser sur des modèles plus-size et seniors ?
La demande d'images qui reflètent réellement la société ne cesse de croître. Selon l'institut IFM, 64 % des consommateurs français se déclarent plus enclins à acheter auprès de marques présentant des silhouettes variées et des visages mûrs. En parallèle, les recherches contenant le mot-clé « modèle plus-size » ont bondi de 38 % sur les moteurs en 2023, tandis que le terme « mannequin senior » a progressé de 21 %. Ignorer ces segments, c'est se priver d'un levier de différenciation et d'un pouvoir de conversion tangible.
Avantages business immédiats
- Crédibilité accrue : des visuels authentiques augmentent le taux de clic et réduisent le taux de rebond.
- Couverture médiatique : la presse met en avant les initiatives inclusives.
- Fidélisation : les client·e·s se sentent mieux représenté·e·s et reviennent.
Configurer votre recherche sur l'annuaire parisien
1. Définir vos filtres morphologiques
Connectez-vous à l'annuaire de modèles parisiens. Dans le panneau latéral, sélectionnez d'abord le gabarit : « Plus-size » (souvent libellé « grande taille ») ou « Senior » (50 ans et +). Ajoutez ensuite :
- Mensurations clés (tour de poitrine, hanches ou taille de vêtements).
- Hauteur minimale ou maximale.
- Couleur de peau ou présence de cheveux blancs si besoin.
Si votre brief est très précis, gagnez du temps en appliquant également le filtre « Disponibilité en journée » ou « Déplacement Île-de-France ». Pour aller plus loin, consultez notre guide pour optimiser vos filtres de casting.
2. Croiser compétences et niveau d'expérience
Ne vous limitez pas à l'apparence : le module « Compétences » permet de déceler une expérience en défilé, e-commerce ou vidéo. Cochez « déjà travaillé avec marques de prêt-à-porter » pour assurer un rendu professionnel.
3. Analyser la fiche profil comme un·e pro
| Élément clé | Ce qu'il révèle | Signal d'alerte |
|---|---|---|
| Book photos varié | Polyvalence & aisance caméra | Images trop anciennes ou retouchées à l'excès |
| Vidéo de présentation | Personnalité & diction | Manque de spontanéité, mauvais son |
| Disponibilités mises à jour | Sérieux & organisation | Agenda vide ou incohérent |
| Avis clients | Fiabilité | Absence totale d'évaluations |
Approche inclusive : du premier message à la collaboration
1. Rédiger un premier contact respectueux
Votre mail doit préciser la nature du projet, le public cible, les usages des images et la rémunération envisagée. Évitez les formules ambiguës du type « nous cherchons un modèle avec un physique atypique ». Préférez « nous recherchons un modèle grande taille (48-52) pour une campagne e-commerce qui valorise la diversité des morphologies ».
2. Partager un brief visuel clair
Incluez moodboard, story-board et références de poses. Un brief soigné réduit les essais et respecte le temps du modèle.
3. Préparer le plateau pour plus-size & seniors
- Vêtements à la bonne taille et retouches prévues.
- Loges adaptées : chaises solides, lumière douce pour maquillage mature.
- Styliste formé aux coupes valorisant les courbes et la peau mature.
Besoin d'aide ? Inspirez-vous de notre article sur le casting de modèles divers pour éviter les biais inconscients.
Cas pratique : réussir une campagne e-commerce inclusive
- Ciblage : 3 modèles plus-size tailles 46-52 et 2 modèles seniors 60-70 ans.
- Planning : ½ journée d'essayage, 1 jour de shooting, 2 jours de post-production.
- KPI : +18 % de panier moyen constaté après mise en ligne des nouvelles fiches produit.
- ROI : budget talents amorti en moins de 4 semaines grâce à la hausse du taux de conversion.
Checklist express avant validation
- Filtres « Plus-size » ou « Senior » correctement appliqués.
- Fiche modèle mise à jour – date de dernière connexion < 30 jours.
- Contrat précisant droits d'image (durée, territoire, supports).
- Essayage prévu au moins 48 h avant le shoot.
- Cachet conforme aux grilles syndicales.
Petit Quizz : Êtes-vous prêt·e à recruter inclusif ?
FAQ
- Quel cachet prévoir pour un modèle plus-size à Paris ?
- Comptez entre 350 € et 600 € la demi-journée selon l'expérience, hors droits d'image.
- Les modèles seniors signent-ils un contrat différent ?
- Non, le contrat standard s'applique ; vérifiez simplement l'adaptation des horaires et la mention de droits d'image adaptés à leur notoriété.
- Comment sécuriser les droits d'image pour le long terme ?
- Privilégiez une cession de cinq ans maximum, renouvelable, pour rester flexible sur la durée et le territoire.
- Où trouver un agent spécialisé en profils inclusifs ?
- Plusieurs agences parisiennes se positionnent ; lisez notre article pour choisir un agent à Paris et négocier en connaissance de cause.
En résumé
Grâce à des filtres précis, un brief transparent et une approche respectueuse, vous dénicherez rapidement le modèle plus-size ou senior idéal sur l'annuaire parisien. Passez à l'action : renseignez votre projet aujourd'hui et offrez à votre marque l'image inclusive qu'elle mérite.
Prêt·e à franchir le pas ? Créez votre recherche dès maintenant et contactez vos futurs talents !
